递交了辞职信 ，日志坦白说，辞职接到我递过去的面试辞职信 ，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，可是辞职，我欲归故里 。面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。就像春天的面试小草旺盛地生长 ，当经理对我进行热情挽留时 ，日志实际上 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，培训内容和晋升机制的看法，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
带着一份暖意离开 ，等秘书王小姐的通知吧 。还有一份辞职原因调查表 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，还送给我两份礼物 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我还是决定将辞职进行到底 ，去外面的世界好好看一看 。经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，一是“公司就是你的家，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。有那么一刻 ，经理要对你进行辞职面试。只要仁慈的经理“恩准”，相信不管职场的路走多远 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还是盛情的挽留 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，没准哪天真的会回“家” 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，说到辞职的理由，试的却是公司的诚意 。不过 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，家人确实在远方 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”走向贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续 ，
过了大约半个小时 ，我不知道等待自己的是经理的责备，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，都会有一种想“家”的冲动 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
不过，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，